Grand témoin : Vincent Lemire, professeur d'histoire à l'Université Gustave Eiffel et co-auteur de « Histoire de Jérusalem » (Les Arènes)
La loi française a identifié et interdit 25 critères de discriminations. Pourtant, celles-ci restent omniprésentes sur le terrain. Pour y remédier, le député Renaissance Marc Ferracci porte une proposition de loi qui vise à lutter contre tous les types de discriminations en imposant la pratique du testing individuel et statistique. Le principe de ce-dernier : adresser à des entreprises ou des administrations un nombre important de candidatures fictives similaires dans lesquelles seul un critère discriminant (genre, origine, lieu d'habitation, nom de famille etc.) change. Cela permet d'observer si les réponses des employeurs sont différentes, en fonction de ce critère, et donc de juger d'une éventuelle discrimination. En France, un candidat d'origine maghrébine a 50% de chance en moins d'obtenir un entretien d'embauche par rapport à celui qui a un nom français. La loi est-elle un passage obligé pour faire changer les mentalités ?
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