Le gouvernement a annoncé le 27 octobre viser la réalisation d’opérations de testing dans 500 entreprises par an pour identifier des discriminations à l’embauche. En quoi consistent ces pratiques ? Quel est leur intérêt et quelles sont leurs limites ? Décryptage avec l’enseignante-chercheure en économie Pascale Petit, spécialiste du sujet.
Pascale Petit, professeure d’économie à l’université Gustave Eiffel de Marne-la-Vallée, est spécialiste du testing. Elle explique à Carenews cette méthode.
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