La proportion des femmes travaillant à temps partiel dans l'UE augmente considérablement avec le nombre d'enfants
Les femmes gagnaient en moyenne 16% de moins que les hommes dans l'UE
En 2014, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'établissait à 16,1% dans l'Union européenne (UE). Autrement dit, pour chaque euro gagné dans l'heure par un homme, une femme gagnait en moyenne 84 centimes. Parmi les États membres, l'écart de rémunération en 2014 s'échelonnait de moins de 5% en Slovénie et à Malte à plus de 20% en Estonie, en Autriche, en République tchèque, en Allemagne et en Slovaquie. Il convient de noter que la différence de rémunération horaire brute moyenne peut en partie s'expliquer par les caractéristiques individuelles (par exemple, l'expérience et l'éducation) et par des ségrégations sectorielles et professionnelles entre les hommes et les femmes (les hommes sont par exemple plus nombreux que les femmes dans certaines professions où les niveaux de rémunération sont en moyenne plus élevés que dans d'autres).
Source : Eurostat - Communiqué de presse n° 45/2016
Les femmes gagnaient en moyenne 16% de moins que les hommes dans l'UE
En 2014, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'établissait à 16,1% dans l'Union européenne (UE). Autrement dit, pour chaque euro gagné dans l'heure par un homme, une femme gagnait en moyenne 84 centimes. Parmi les États membres, l'écart de rémunération en 2014 s'échelonnait de moins de 5% en Slovénie et à Malte à plus de 20% en Estonie, en Autriche, en République tchèque, en Allemagne et en Slovaquie. Il convient de noter que la différence de rémunération horaire brute moyenne peut en partie s'expliquer par les caractéristiques individuelles (par exemple, l'expérience et l'éducation) et par des ségrégations sectorielles et professionnelles entre les hommes et les femmes (les hommes sont par exemple plus nombreux que les femmes dans certaines professions où les niveaux de rémunération sont en moyenne plus élevés que dans d'autres).
Source : Eurostat - Communiqué de presse n° 45/2016
