Avec la crise sanitaire, le télétravail s'est considérablement développé en France, comme partout dans le monde. Diversement apprécié des employeurs et des salariés, ce mode de travail à distance n'est pas sans poser de nombreuses questions, notamment organisationnelles, mais aussi quant au respect de la vie privée et des données à caractère personnel. S'agissant du respect de la vie privée, on connaît déjà depuis quelques mois, le "droit à la déconnexion", consacré en droit du travail, droit qui en principe permet aux cadres d'interrompre le lien avec leur entreprise à certaines heures et certains jours de la semaine, afin de n'être pas taillables et corvéables à merci 7 jours sur 7 et 24h sur 24. Mais d'autres aspects de la vie privée posent question dans le cadre du télétravail, lorsque par exemple, à l'occasion d'une vidéoconférence, on aperçoit le domicile du salarié, voire des scènes de sa vie privée.
La Cnil est bien sûr vigilante sur ces questions et elle a publié, le 12 novembre dernier, un article de synthèse intitulé "Les questions-réponses de la CNIL sur le télétravail".
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