Voici ce qu'un manager doit faire pour satisfaire les attentes de la génération Z - Business Insider France
C'est le profil du "manager animateur" qui prévaut, a commenté Mathilde Le Coz, directrice développement des talents et innovations RH au cabinet Mazars, lors de la présentation de l'étude, ce mardi 29 janvier 2019.
La génération Z prend de la distance avec le travail
Pour la Génération Z, l’entreprise idéale est flexible et horizontale - Recrutement des jeunes diplômés - Focus RH
Autonomes, en quête d’interactions et de flexibilité : portrait-robot de la génération Z au travail - Courrier cadres
Extrait
"« La génération Y, c’est déjà du passé, place à la génération Z, et il était important de mieux la connaitre » : ainsi Mathilde Le Coz, directrice développement des talents et innovation RH chez Mazars, introduit-elle l’étude « La Génération Z et le Future of work ». Après avoir interrogé plus de 1000 personnes âgées de 15 à 24 ans (1), ainsi que la même proportion au sein de la génération Y (25-34 ans), OpinionWay et Mazars nous permettent d’en savoir plus sur les aspirations de ces jeunes ultra-connectés, qui commencent à pousser les portes des entreprises."
